河南翰宇新能源技術有限公司

“千帆競發勇者勝,百舸爭流奮楫先” ——拙速線上運營中心競聘大會圓滿落幕

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發表時間:2021-11-08 20:13


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      為適應公司戰略規劃及長遠發展,激發員工的工作積極性,促進公司的全面發展,翰宇新能源本著“因人設崗,人崗匹配,結果激勵”的原則,真正體現公司在人才的“選、用、預、留”各個環節公平、公正和公開性的規則,公司人力組織部在總經辦的指導下協同其他相關部門組織召開拙速運營中心競聘大會。本次競聘崗位有經理崗,管理崗,還有專業崗,競聘者可根據個人情況,只要達到基本條件即可報名參加本次競聘大會。

自9月30日向大家發布競聘通知后,身在各崗位的同事積極報名,踴躍參加,共計報名近20人,印證出翰宇人在工作中的激情和職業生涯中對自我晉升的期待。盡管因為某些不可抗因素導致原定競聘時間推遲,但最終本次競聘大會還是在公司全體成員的期盼中于11月7日順利召開。

11月7日,時值立冬。立,建始也;冬,終也,萬物收藏也。在這立冬時節,萬物休養生息之時,恰逢天降初雪,翰宇人用澎湃熱情將寒冷驅散,用對成長晉升的渴望,將自己的成長之路照亮。蒞臨本次競聘大會的領導不僅有公司董事會成員,更是邀請到了公司戰略顧問委員會的各位老師們。


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在參與競聘的同事開始之前,翰宇新能源總經理張天鵬發表致辭,對此次競聘大會的籌辦部門及參與競聘的諸位公司員工給予了高度肯定,同時就“戰略規劃及發展遠景”向參會成員做了進一步講解。張總說,“回望翰宇一路的發展與成長,從當初的9個項目,到如今130多個大中專院校,這5年來的砥礪奮進,讓翰宇新能源也真正邁入行業領先的隊列。在接下來的時間里,要‘做難而正確的事’,要把握住這個正確的方向?!?/span>



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在公司的整體架構的規劃方面,張總表示“落實線上運營、線下運營和商務聚合的‘新三級運營體系’,踐行‘大平臺+小項目團隊+聚合支持’三位一體方針”;并提出“用堅定的使命感來做運營”“展現職業精神,持續發揚家文化、學習文化與公平文化”。

      隨后,各競聘員工按照既定順序做了自己的競聘演講,從工作概況、申請競聘的理由以及對擬競聘職位的規劃與工作展望等方面進行了細致的闡述,豐富的工作經歷和清晰的思路贏得了在場同事們及評委們的陣陣掌聲。本次競聘有三個環節,包括自我介紹、現場問答和提問交流。評委組老師由公司顧問團隊和公司管理層組成。評分表滿分100分,其中評價要素包括崗位經驗、新崗位認識、新工作思路、競聘表現、自我評價及綜合素質表現?,F場競聘考驗的不僅僅是對自我工作能力的展現,更考驗現場隨機應變的能力。每個參與競聘的人員在完成自己的演講后,評委老師們都會對其競聘的崗位進行提問并給予精彩點評,助力競聘者更上一層樓。


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      競聘人員相繼做完精彩的演講后,整個競聘大會在一片熱烈的氣氛中圓滿落下帷幕,競聘結果將公布在日后的相關公告中。本次內部競聘不僅充分調動了員工的積極性、主動性,還進一步激發了員工隊伍的生機與活力。通過這次競聘選拔出了一批想干事,能干事,敢干事的優秀干部,為公司人才隊伍和干部隊伍注入了新鮮血液和活力,為翰宇的快速發展奠定了堅實的基礎,也為全面落實公司發展戰略,實現發展目標,增強了中堅力量。


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